Pénurie de candidats : les entreprises agissent dans les crédits immobiliers des profils

Écrit par La rédaction Meilleurtaux . Mis à jour le 24 février 2023 .
Temps de lecture : 3 min

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Publié le samedi 25 février 2023 20:00 par la Rédaction Meilleurtaux

Pour attirer les talents, les entreprises n’hésitent pas à prendre en charge une partie du crédit immobilier de leurs futurs collaborateurs. Une stratégie payante qui permet de résoudre en partie le problème de manque de postulants pour certains emplois, techniques et commerciaux notamment. En France, cette pratique initiée par les grands groupes fait de nombreux émules.

Pénurie de talents : les entreprises sur le pied de guerre

Face à la pénurie de candidats qui touche de nombreux secteurs d’activités, les entreprises rivalisent de créativité pour attirer les meilleurs profils et fidéliser leurs talents. Il faut dire que le phénomène s’est amplifié avec la crise sanitaire et la quête du premier CDI ne semble plus l’objectif premier des candidats à l’emploi.

ImportantSelon les statistiques, 23 % des entreprises éprouvent des difficultés à trouver des collaborateurs en raison principalement du manque de candidats et de qualifications spécifiques.

Une situation qui amène certaines sociétés à changer leur manière de recruter, en misant notamment sur leur marque employeur.

ImportantParmi les arguments mis en avant par les entreprises : la prise en charge d’une partie du crédit immobilier de leurs talents.

Subventionner le prêt souscrit par ses salariés, le groupe énergétique Engie l’a expérimenté et le résultat semble plutôt prometteur.

En prenant en charge une partie des intérêts du crédit immobilier, l’entreprise renforce le sentiment d’attachement et l’engagement de ses collaborateurs », soutient Marie-Claude Chazot, responsable RH de l’éditeur de logiciels Sage.

Mieux comprendre les attentes des candidats

ImportantEn subventionnant le prêt immo de ses talents, la société se donne les moyens concrets d’améliorer sa marque employeur et par ricochet, son attractivité vis-à-vis des candidats.

Une étude OpinionWay vient d’ailleurs en appui de cette thèse : plus d’un actif sur deux, dans la tranche d’âge 25-40 ans, serait disposé à changer d'entreprise en échange d’une aide financière à l’acquisition de leur logement.

De plus, aujourd’hui, de nombreux candidats privilégient le sens du travail avant le salaire et la flexibilité. L’accompagnement dans le développement des compétences, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, l’ambiance de travail ou encore la politique de rémunération constituent également des facteurs de motivation importants pour les candidats.

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