Complémentaire santé : une hausse des cotisations sur les contrats individuels

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Publié le lundi 30 janvier 2023 09:52 par la Rédaction Meilleurtaux

Les tarifs des complémentaires santé individuelle ont augmenté en moyenne de +7 % par rapport à 2022, révèle une enquête réalisée par UFC-Que Choisir. Une hausse spectaculaire et inédite dénoncée par l’association de consommateurs qui craint un nouveau coup dur sur le pouvoir d’achat des ménages et interpelle le gouvernement sur le sujet.

Une flambée des tarifs commune à tous les organismes

Sociétés d’assurance, mutuelles, institutions de prévoyance… l’augmentation des tarifs des complémentaires santé concerne l’ensemble des acteurs du marché.

C’est le premier constat qui ressort de l’enquête UFC-Que Choisir, quand bien même la hausse est plus marquée chez certains que chez d’autres.

Important Ainsi, avec une progression de +9 % sur un an, le tarif des assureurs a connu la plus forte hausse, suivi de près par celui des institutions de prévoyance (+8,8 %). Les mutuelles, pour leur part, ont augmenté le tarif de leurs contrats individuels de +6,9 %, ce qui dépasse nettement les 4,1 % annoncés par la Mutualité française en début d’année.

Un surcoût médian de 126 euros

Cette nouvelle flambée des prix des mutuelles santé n’est pas sans conséquence sur le portefeuille des assurés qui devront débourser 126 euros de plus sur l’année, estime l’association. Autre élément à signaler : pour certains types de contrats, l’augmentation des tarifs est supérieure à 240 euros.

Des cotisations en hausse, une inflation galopante, un pouvoir d’achat en baisse… l’UFC-Que Choisir tire la sonnette d’alarme et invite les organismes habilités à assurer les risques liés à la protection sociale complémentaire à plus de transparence.

À ce sujet, il convient de noter que les avis d’échéance sur les contrats d’assurance santé comportent rarement des mentions sur l’indexation des tarifs.

Quoi qu’il en soit, l’augmentation des cotisations sur les contrats individuels de complémentaires santé devrait affecter moins les actifs que les retraités.

En vertu du principe de portabilité des droits, les salariés arrivés à la fin de leur contrat de travail peuvent demander à bénéficier de la mutuelle santé de leur entreprise, à la condition notamment de ne pas avoir été licenciés pour faute lourde.