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Écrit par La rédaction Meilleurtaux . Mis à jour le 27 août 2020 . Temps de lecture : 3 min
Considérées comme un complément de rémunération, les actions gratuites présentent l'avantage de la sécurité comparativement aux stock options qui ne permettront de gain qu'en cas de hausse du prix des actions au moment de la revente.
En effet comme leur nom l'indique les actions gratuites ne sont pas payées par le bénéficiaire, le gain est donc assuré quel que soit le prix lors de la revente.
Ce qui distingue les stocks options des actions gratuites c'est le fait de devoir acheter les actions, généralement à un cours plus favorable que le prix du marché au moment de leur attribution.Les plus values ne sont donc pas systématiques puisqu'elles dépendront du cours des actions au moment de la revente.
Les entreprises ont plusieurs moyens pour attribuer des actions gratuites à leurs salariés :
Quoiqu'il arrive, le nombre total des actions gratuites est plafonné à 10 % du capital social de l'entreprise à la date d'attribution.
Les actions gratuites attribuées aux salariés, peuvent être versées au PEE à condition qu'elles soient réparties sur l'ensemble des salariés, et dans ce cas, le montant peut être déduit de l'impôt sur les sociétés, ce qui peut se révéler être une meilleure opération fiscale comparée à une augmentation de salaire.
Pour proposer le même niveau d'intéressement que les actions gratuites à travers les stocks options, les entreprises doivent proposer des actions plus nombreuses.
Écrit par La rédaction Meilleurtaux
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