Guide de l'épargne salariale - Abondement

Écrit par La rédaction Meilleurtaux . Mis à jour le 27 août 2020 .
Temps de lecture : 2 min

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Epargne salariale : Qu'est-ce que l'abondement ?

L'abondement consiste en une participation financière de l'employeur au plan épargne de l'entreprise, accordée à titre de prime pour remercier et encourager les employés à effectuer des versements volontaires sur le PEE et le PERCO de leur organisation. Présentation de ce système très avantageux pour les employés.

L'abondement de l'entreprise majore le plan épargne des salariés

Dans la pratique, l'entreprise contribue chaque année à alimenter son dispositif épargne en supplément aux paiements effectués par les employés. L'abondement porte donc sur ces participations libres des salariés et sur l'intéressement, et dans le cas du PERCO et du PERCOI, également sur la participation.

Fixation du montant de l'abondement

Le taux de l'abondement est déterminé par l'employeur au moment de la création du programme épargne au sein de l'entreprise. Toutefois, il n'est pas définitif et immuable, car en fin d'exercice comptable, l'entreprise peut le réviser à la hausse ou à la baisse suivant ses résultats.

Un montant maximum est toutefois fixé pour les sommes relatives à l'abondement. Ce plafond prend comme référence celui de la Sécurité sociale ou Pass pour Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.
Pour l'année 2012, ces montants étaient de 2 909,76 € annuels par salarié pour les PEE et PEI et de 5 819,52 € annuels par salarié dans le cas du PERCO.

Par ailleurs, l'abondement est soumis à une autre limitation : la participation de l'entreprise ne peut excéder 300 % du montant des investissements de ses salariés.
Mais dans le cas où le capital accumulé sur le plan épargne est placé dans des actions de l'entreprise, le plafond peut être augmenté de 80 %.

Les avantages fiscaux liés à l'abondement

L'abondement est très avantageux, puisque hormis la Contribution Sociale Généralisée (CGS) et la Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale (CRDS), il est net d'impôts, au même titre que la participation, ainsi que les primes d'intéressement.

Ainsi, il est exempté de l'impôt sur le revenu, suivant les dispositions prévues par le plan épargne salariale.

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