Une hausse des prix généralisée ne signifie pas forcément une augmentation des salaires en parallèle

Écrit par La rédaction Meilleurtaux . Mis à jour le 3 février 2022 .
Temps de lecture : 2 min

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Publié le jeudi 3 février 2022 09:42 par la Rédaction Meilleurtaux

Avec la crise sanitaire, le monde fait face à un contexte socio-économique inédit. Pour le Vieux Continent, les conséquences de la pandémie se conjuguent avec la hausse du prix des énergies ou encore avec le Brexit. Pour les ménages, le tout est de savoir si tous ces facteurs empêchent le salaire moyen d’évoluer en même temps que l’inflation et si une augmentation des salaires est envisageable cette année.

Un salaire revu à la hausse n’améliore pas forcément les conditions de vie

En pleine relance économique, l’Europe fait face à une inflation galopante, du fait de la hausse du coût des énergies, mais également à cause de la crise sanitaire et les mesures mises en place pour tenter d’en venir à bout (confinement, chômage partiel, télétravail…).

Compte tenu de la situation, les entreprises européennes ne sont probablement pas en mesure d’assumer des coûts supplémentaires avec une augmentation de salaire.

Or, sans leurs émoluments revus à la hausse, beaucoup de travailleurs risquent de tomber dans la précarité, en particulier ceux ayant un crédit à rembourser.

ImportantSi les employeurs décidaient toutefois d’accorder une augmentation à leurs collaborateurs, cet état de fait pourrait mener à la création d’une boucle inflationniste, laquelle porterait préjudice à toutes les parties concernées.

La réactivité des Anglais, l’attentisme des Français et des Allemands

Face à l’inflation, les observateurs constatent que les réactions diffèrent d’un pays à l’autre. Au Royaume-Uni, par exemple, une inflation est presque toujours suivie, dans un délai plutôt court, par une hausse des salaires.

De plus, depuis le Brexit, le Royaume-Uni souffrirait d’un manque de main-d’œuvre et il est de notoriété publique que la raréfaction d’un bien contribue à en augmenter la valeur.

En ce qui concerne l’Hexagone, elle est connue pour ne pas réagir promptement à l’inflation et la hausse des salaires, si elle a lieu, n’intervient que six mois plus tard.

Dans la majorité des cas, l’augmentation accordée reste bien en deçà de l’inflation constatée. Le système est le même outre-Rhin.

ImportantLes observateurs sont arrivés à la conclusion que, pour cette année et malgré l’inflation, une majoration spectaculaire du salaire parait très peu probable. Une éventuelle augmentation constituerait un surplus de charges pour les entreprises qui doivent déjà composer avec l’envolée du coût de l’énergie qui rogne significativement leurs profits.

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