Mutuelle intérimaire : qui en bénéficie et que couvre-t-elle ?

Écrit par Cyril MALECOT . Mis à jour le 6 août 2025 .
Temps de lecture : 7 min

Travailler en intérim ne signifie pas renoncer à une bonne couverture santé. Malgré les changements fréquents d’emploi, avoir une bonne mutuelle est primordial. Obligations, conditions d’accès, garanties, coût, alternatives : cette page vous aide à y voir plus clair pour faire les bons choix et bénéficier d’une couverture efficace, adaptée à votre situation.

Que dit la loi pour la couverture santé intérimaire ?

Depuis le 1er janvier 2016 et l’introduction de la loi ANI (Accord National Interprofessionnel), tous les employeurs du secteur privé et les associations doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés. La cotisation de cette mutuelle entreprise est prise en charge au minimum à 50% par la société. Cette législation s’applique également aux intérimaires, qui bénéficient d’un régime spécifique adapté à la nature discontinue de leur activité.

Si vous cumulez au moins 414 heures de mission d’intérim au cours des 12 derniers mois, vous bénéficiez automatiquement d’une protection santé dédiée aux intérimaires (sauf si vous demandez une dispense). Cette adhésion prend effet le 1er jour du mois suivant le dépassement du seuil.

Si vous n’avez pas atteint ce seuil, vous pouvez demander une adhésion anticipée ou souscrire une complémentaire individuelle de votre choix. Dans ce cas, le coût est entièrement à votre charge, mais des aides peuvent être obtenues auprès du FASTT pour alléger les cotisations.

Quels sont les avantages d’une mutuelle santé intérimaire ?

Une mutuelle santé adaptée aux intérimaires, comme “Intérimaires Santé”, vous permet d’être bien couvert pour vos dépenses de santé : traitements courants, consultations, hospitalisation, optique, dentaire… Vous pouvez y adhérer dès votre premier jour de travail si le contrat le prévoit, sans condition d’ancienneté, via une adhésion anticipée facultative.

À partir de 414 heures de mission cumulées sur 12 mois, vous bénéficiez généralement d’une souscription automatique à la mutuelle dédiée, sauf si vous y renoncer.

Ces contrats proposent souvent plusieurs niveaux de garanties pour s’ajuster à vos besoins et à votre budget. Le coût peut être calculé sur la base des heures travaillées, avec une participation de l’employeur de 50% minimum. Il est également possible de prolonger la protection pendant les périodes d’inactivité entre deux contrats, jusqu’à deux mois, voire cinq en cas de situation particulière (chômage, arrêt maladie, congé maternité).

Enfin, vous pouvez ajouter des ayants-droits (enfants, conjoint) moyennant une cotisation complémentaire. Certaines aides existent également pour réduire vos frais si vos ressources sont limitées.

Combien coûte une mutuelle intérimaire ?

Le coût de la mutuelle pour "Intérimaires Santé” est calculé de façon spécifique : il dépend directement de vos heures travaillées le mois précédent. En 2025, le tarif de base était fixé à 0,076 € de l’heure, soit environ 12 € par mois pour le régime général et de 0,048 € par heure payée pour le régime Alsace Moselle. Ce prix inclut déjà la participation de 50% de votre société. La cotisation est prélevée directement sur votre salaire tous les mois.

Comment bénéficier d’une mutuelle santé intérimaire ?

Vous n’avez pas dépassé les 414 heures sur 12 mois

Dans ce cas, vous n’avez pas d’obligation de souscription à une mutuelle. Vous pouvez déjà vous tourner vers la mutuelle dédiée aux intérimaires avec une souscription par anticipation, où trouver votre propre contrat ailleurs, chez l’assureur de votre choix.

Vous avez dépassé les 414 heures sur 12 mois

Si vous avez dépassé, vous recevrez un bulletin d’affiliation au contrat santé collectif des intérimaires. La mutuelle santé spécialisée pour les intérimaires se nomme « Intérimaires Santé ». Pour y adhérer, il vous suffit de remplir le bulletin d’adhésion et de l’envoyer par courrier, ou de suivre les formalités directement en ligne.

• Souscription par internet : il vous faut créer votre espace en ligne et y indiquer plusieurs informations à votre sujet. Vous devrez notamment indiquer votre numéro de Sécurité sociale, votre date de naissance ainsi que votre numéro d’identifiant à Intérimaires Santé. N’oubliez pas également votre matricule d’intérimaire et votre adresse e-mail pour toute correspondance.
• Souscription par voie postale : le document reçu par courrier est généralement prérempli. Il ne vous reste plus qu’à le remplir avec vos informations personnelles et à le réexpédier à l’adresse mentionnée.

Dans quel cas peut-on refuser une couverture santé intérimaire ?

Si vous êtes intérimaire, vous êtes automatiquement affilié à la mutuelle santé collective Intérimaires Santé dès que vous remplissez certaines conditions (notamment plus de 414 heures de mission sur les 12 derniers mois). Toutefois, il est possible de refuser cette affiliation, à condition de faire une demande de dispense dans les règles, et d’être dans l’un des cas de figure prévus. Voici les cas de dispenses autorisés :

• Vous avez déjà d’une complémentaire santé individuelle (souscrite avant l'affiliation).
• Vous êtes déjà couvert en tant qu’ayant-droit par la mutuelle obligatoire de votre conjoint ou d’un parent.
• Vous êtes bénéficiaire de la Complémentaire santé solidaire (C2S).
• Vous relevez du dispositif local Alsace-Moselle.
• Vous êtes affilié à un dispositif particulier comme la CAMIEG (industries électriques et gazières), un régime de fonction publique (État ou territoriale) ou un régime Madelin (travailleur indépendant, sous certaines conditions).
• Vous êtes apprenti ou en contrat de professionnalisation, avec déjà un contrat santé individuel.

Quelles sont les garanties couvertes par la mutuelle intérimaire ?

La mutuelle Intérimaires Santé vous propose une protection complète de vos traitements courants (hors dépassements d’honoraires), avec la possibilité de renforcer vos remboursements grâce à une option facultative : Garantie +.

Cette protection est accessible à tous les intérimaires affiliés, dès que les conditions d’adhésion sont remplies (notamment 414 heures de mission sur 12 mois glissants).

Soins courants et consultations

• Les consultations de généralistes et spécialistes.
• Les examens de laboratoire, les radiographies, et les soins infirmiers.
• Les actes paramédicaux (kinésithérapie, orthophonie, etc.).

Le remboursement s’effectue à hauteur de 100% de la base de remboursement de la Sécurité sociale (BR), en fonction de la nature des actes médicaux réalisés.

Ce niveau de couverture passe à 180% de la base de remboursement pour les professionnels signataires en souscrivant à l’offre Garantie + d’Intérimaires Santé.

Hospitalisation

• Les frais de séjour à l’hôpital.
• Les honoraires médicaux et chirurgicaux.
• Les frais de transport médical.

Le remboursement peut atteindre jusqu’à 100% de la base de remboursement de la Sécurité sociale (BR).

Garantie + permet une meilleure prise en charge des dépassements d’honoraires, fréquents en hospitalisation.

Dentaire et optique

Même avec la garantie de base, Intérimaires Santé offre une protection renforcée sur les postes coûteux :

Dentaire

• Prothèses dentaires (y compris inlay-onlay) : prise en charge jusqu’à 240%.
• Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale : jusqu’à 200%.

Optique

• Lentilles non remboursées par la Sécurité sociale : 110 € par an et par bénéficiaire.
• Chirurgie réfractive (myopie, astigmatisme…) : 400 € par œil (dans les limites prévues au contrat).

Forfait maternité

Intérimaires Santé prévoit un forfait maternité de 300 €, versé sous conditions pour accompagner les futures mamans durant leur grossesse.

Questions fréquentes sur la mutuelle des intérimaires

Comment choisir la meilleure mutuelle en fonction de mes besoins ?

Pour choisir la meilleure mutuelle, évaluez vos besoins de santé : lunettes, dentiste, consultations fréquentes, hospitalisation, etc. Comparez ensuite les niveaux de remboursement, les garanties proposées, les services inclus et le tarif. L’idéal est de trouver un contrat adapté à votre profil, avec un bon équilibre entre prix et prestations.

Y a-t-il des différences entre mutuelle et complémentaire santé pour intérimaires ?

Non, pas vraiment. La mutuelle (ou complémentaire santé) désigne un contrat qui vient compléter les remboursements de l’Assurance maladie. Ce qui distingue la mutuelle intérimaire, c’est qu’elle est collective, obligatoire après un certain seuil d’heures travaillées, et cofinancée par l'entreprise.

Que faire si je perds ma mission d’intérim ?

Vous disposez d’un maintien de droits pendant 2 mois (5 mois en cas de chômage, arrêt maladie ou maternité). Durant cette période, vous conservez votre mutuelle sans avoir à payer de cotisation supplémentaire.