Comment fonctionne le congé de solidarité familiale en France ?

Écrit par MAGISTER Cloé . Mis à jour le 16 octobre 2025 .
Temps de lecture : 8 min

Comment faire lorsqu’un proche traverse la dernière phase d’une maladie grave et que l’on souhaite être à ses côtés pour sa fin de vie ? Peut-on mettre son travail entre parenthèses pour accompagner un parent, un conjoint ou un enfant dans ses derniers instants ? Le congé de solidarité familiale répond justement à ces interrogations. Ce dispositif légal permet aux salariés de suspendre ou d’aménager leur activité professionnelle afin d’apporter soutien, présence et réconfort à un proche en fin de vie. Bénéficiaires, durée, modalités... Meilleurtaux fait le point pour mieux vous accompagner dans cette période difficile.

Qu’est-ce que le congé de solidarité familiale ?

Le congé de solidarité familiale est un dispositif prévu par le Code du travail et le Code général de la fonction publique qui permet à un salarié de cesser ou d’aménager temporairement son activité professionnelle afin d’accompagner un proche sur le point de décéder.

Il s’adresse aux personnes dont un membre de la famille ou un proche de tout âge est atteint d’une pathologie grave et incurable, quelle qu’en soit l’origine.

Qui peut bénéficier du congé de solidarité familiale ?

Ce congé s’adresse aux salariés du privé, aux fonctionnaires et aux agents non titulaires. Il ne peut être demandé que pour assister les personnes suivantes :

• un ascendant,
• un descendant,
• un frère ou une sœur,
• une personne partageant le même domicile que le travailleur, ou qui l’a désigné en tant que personne de confiance.

L’employeur peut-il refuser le congé de solidarité familiale ?

Dès lors que le salarié a engagé les démarches nécessaires selon les règles et qu’un certificat médical atteste bien de la nécessité de ce congé, l’employeur ne peut refuser, ni même reporter le congé à sa convenance.

S’il refuse malgré tout, le salarié peut se tourner vers le conseil des prud’hommes (CPH).

Début et durée du congé de solidarité familiale

Si c’est le salarié qui fixe la date de début de son congé ainsi que sa durée en accord avec son employeur, il existe tout de même des règles à respecter.

Ainsi, le congé de solidarité familiale est, en général, de 3 mois, cette durée étant renouvelable une fois (soit, au maximum, 6 mois).

Le congé peut être pris de différentes manières :

• Le salarié peut choisir de le prendre en continu afin d’être en permanence aux côtés de son proche.
• Il peut également choisir de fractionner son congé ou mettre en place, avec l’accord de son employeur, un temps partiel. Dans ce cas, chaque période de congé doit être d’au moins une journée.

Dès lors que le proche décède, le congé s’achève automatiquement 3 jours plus tard.

Une indemnisation est-elle prévue ?

Lorsque le salarié décide de prendre un congé de solidarité familiale, son entreprise n’est pas tenue de la rémunérer.

Pour pallier cela et accompagner financièrement les proches aidants dans le cadre d‘une fin de vie, il est possible de bénéficier de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (Ajap).

Pour l’obtenir, vous devez :

• obtenir une attestation de votre employeur prouvant que vous bénéficiez d’un congé de solidarité familiale,
• joindre un formulaire Cerfa n°14555*01.

Cette demande doit être envoyée au Centre national de gestion des demandes d’allocations journalières d’accompagnement d’une personne en fin de vie (Cnajap).

Cnajap
Rue Marcel Brunet
BP 109
23014 GUERET Cedex

Selon le service public, depuis 1er juillet 2022, le montant de l’allocation est de 64,41 € par jour (32,21 € pour un congé à temps partiel). Si plusieurs personnes s’occupent du même proche en fin de vie, elles peuvent se partager l’allocation.

Cette aide n’est pas cumulable avec les allocations suivantes :

• congé maternité, paternité ou adoption,
• congé maladie ou accident du travail (sauf cas particulier),
• indemnité d’interruption d’activité,
• prestation partagée de l’éducation de l’enfant.

Quelles sont les étapes à suivre pour une demande de congé de solidarité familiale ?

Le salarié doit naturellement effectuer une demande auprès de son employeur. Il doit ainsi envoyer un courrier recommandé avec accusé de réception (ou tout autre moyen permettant de justifier la date de la demande) au moins 15 jours avant la date du congé.

Notez qu’en cas d’urgence absolue, l’attestation du médecin faisant foi, le congé peut débuter sans délai.

Ce courrier doit mentionner les éléments suivants :

• la date de départ en congé,
• la manière dont il souhaite prendre celui-ci,
• la date envisagée du retour.

À ce courrier de demande de congé de solidarité familiale, le salarié doit joindre un certificat médical attestant de la gravité de l’état du proche. Ce certificat doit mentionner le fait que la pathologie met en jeu le pronostic vital ou que la personne souffre d’une affection grave et qu’elle est en fin de vie.

En cas d’accord de l’employeur, les deux parties doivent fixer la durée prévisible du congé et les manières dont celui-ci pourra être renouvelé le cas échéant. Ils doivent également évoquer les mesures de maintien du lien entre le salarié et l’entreprise.

Enfin, ils doivent déterminer les modalités d’accompagnement du salarié dans le cadre de son retour après le congé de solidarité familiale.

Quid du retour du salarié en entreprise ?

Lorsque le salarié reprend son travail, il doit retrouver son poste ou un poste similaire et bénéficier des mêmes conditions qu’avant son départ. Le congé de solidarité familiale ne doit le pénaliser en aucun cas. Ce congé n’a aucun impact sur l’ancienneté du salarié qui fait toujours partie de l’effectif durant celui-ci.

À sa reprise, le salarié peut bénéficier d’un entretien professionnel avec son employeur, dédié à l’étude de ses perspectives d’évolution de carrière.

Si le congé a été long et que le besoin s’en fait sentir, d’autres mesures d’accompagnement peuvent être mises en place afin de favoriser le retour du salarié.

Questions fréquentes sur le congé de solidarité familiale (FAQ)

Qu’est-ce que le congé de solidarité familiale ?

Le congé de solidarité familiale permet à un salarié de suspendre ou réduire son activité afin d’accompagner un proche en fin de vie, atteint d’une affection grave et incurable. Ce proche peut être un parent, un conjoint, un enfant, un frère, une sœur, ou toute personne partageant le domicile du salarié.

Quelles sont les différences entre le congé de solidarité familiale et le congé de proche aidant ?

Le congé de solidarité familiale est spécifique à l’accompagnement d’une personne en fin de vie, pour une période limitée et encadrée. Le congé de proche aidant, lui, est plus large, bien qu’également limité : il concerne l’aide apportée à un proche en perte d’autonomie ou handicapé, sans que la situation ne soit forcément terminale. Les deux dispositifs sont donc complémentaires, mais ne répondent pas aux mêmes besoins.

Est-ce que le congé de solidarité familiale est rémunéré ?

Non, ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur. En revanche, le salarié peut demander à bénéficier de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (Ajap), versée par l’Assurance maladie sous conditions, afin de compenser partiellement la perte de revenus.

Comment puis-je demander un congé de solidarité familiale ?

La demande doit être adressée à l’employeur par écrit (souvent via lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature). Le salarié doit préciser la date de début et la durée prévisible du congé et joindre à sa demande un certificat médical attestant de la gravité de l’état de santé du proche.