Arrêts de travail : la durée du délai de carence remise en question pour juguler les coûts ?

Écrit par La rédaction Meilleurtaux . Mis à jour le 8 avril 2024 .
Temps de lecture : 3 min

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Publié le lundi 8 avril 2024 17:11 par la Rédaction Meilleurtaux

Le coût des accidents du travail et des arrêts de travail représente une charge financière importante pour les caisses publiques. En quête d’économies, le gouvernement envisage l’allongement du délai de carence, période durant laquelle les salariés ne reçoivent pas d’indemnités journalières. Cette mesure controversée soulève de nombreuses questions.

Un coût exorbitant pour la sécurité sociale

Le coût des arrêts de travail s’élève à 16 milliards d’euros par an et ne cesse d’augmenter . Cette situation met en péril l’équilibre financier de la sécurité sociale. Le gouvernement entend donc agir pour réduire la facture et envisage plusieurs pistes, dont l’allongement du délai de carence.

L’augmentation des arrêts de travail est due à plusieurs facteurs, dont le vieillissement de la population, l’intensification du travail et la multiplication des maladies chroniques.

Cet état de fait met en danger la viabilité du système d’Assurance maladie, qui doit financer les indemnités journalières versées aux salariés en arrêt de travail.

Un allongement du délai de carence : une solution efficace ?

ImportantActuellement, le délai de carence dans le secteur privé est fixé à 3 jours. Le gouvernement envisage de le rallonger à 5, 6, voire 8 jours. Cette décision permettrait à l’État d’économiser jusqu’à 1 milliard d’euros.

Cette mesure inviterait les salariés à recourir moins facilement aux arrêts de travail pour des motifs non justifiés et pourrait également avoir un effet dissuasif sur les employeurs qui incitent leurs collaborateurs à prendre des arrêts de complaisance.

L’impact sur les salariés et les entreprises

L’allongement du délai de carence pourrait pénaliser les employés les plus fragiles, ceux qui ont des revenus modestes et qui ne peuvent pas se permettre de ne pas être payés pendant plusieurs jours .

De leur côté, les entreprises pourraient être amenées à compenser la perte de salaire des salariés durant cette période. À noter toutefois que tous les organismes de complémentaire santé n’appliquent pas de délai de carence.

Controverse et alternatives

L’allongement du délai de carence reste une mesure controversée. Les syndicats et certains experts la jugent injuste et inefficace.

Ils proposent des alternatives, comme le renforcement des contrôles pour lutter contre les abus ou la mise en place d’une meilleure prévention des accidents du travail .

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La rédaction Meilleurtaux