Quelle mutuelle choisir en congé parental ?

Écrit par La rédaction Meilleurtaux . Mis à jour le 3 avril 2025 .
Temps de lecture : 5 min

Le congé parental permet aux parents de consacrer tout leur temps à leur enfant. Lorsqu’ils sont salariés, leur contrat de travail est suspendu durant cette période. Privés de leur mutuelle d’entreprise, ils sont contraints de souscrire une complémentaire santé individuelle pour couvrir leurs dépenses de santé.

Qu’est-ce que le congé parental ?

Le congé parental d’éducation à temps plein ou temps partiel est attribué aux salariés. La seule condition est d’avoir un an d’ancienneté dans l’entreprise.

La durée initiale du congé parental est de 1 an maximum. Cette période est renouvelable dans les conditions suivantes :

• 2 fois jusqu’au jour du 3e anniversaire de l’enfant lorsque vous en avez 1.
• 2 fois jusqu’à la date d’entrée en maternelle lorsque vous avez 2 enfants.
• 5 fois jusqu’au 6e anniversaire des enfants lorsque vous en avez au moins 3.

Le congé parental est une période spécifique pour le salarié :

• Son contrat de travail est suspendu.
• Il ne peut exercer un autre emploi durant ce congé.
• Il n’est pas rémunéré par l’entreprise.
• Il perçoit l’allocation de base de la prestation d’accueil du jeune enfant (Paje) de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF).
• Il n’est plus couvert par sa mutuelle collective obligatoire.

Nous vous invitons à vérifier votre contrat d’adhésion à la complémentaire santé d’entreprise. Celle-ci peut prévoir le maintien de vos droits durant ce congé.

Bon à savoir: la différence avec le congé maternité et paternitéLe congé maternité ou paternité est un droit pour les parents. Cette fois, le contrat de travail n’est pas suspendu. Le salarié conserve tous ses droits et avantages, notamment la mutuelle santé collective.

À quel moment peut-on bénéficier du congé parental ?

Le congé parental peut être attribué dès le premier enfant. Vous devez informer votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.

Pour un congé parental pris immédiatement après le congé maternité ou paternité, vous devez informer votre employeur 1 mois avant le début du congé.

Pour un congé parental pris à un autre moment, l’employeur doit être informé au moins 2 mois avant.

La demande de prolongation se réalise au moins 1 mois avant la fin du congé initial.

Comment financer une mutuelle en congé parental ?

Le congé parental entraîne une perte provisoire de la mutuelle d’entreprise. Vous êtes contraint, pour compléter les remboursements de la Sécurité sociale, de souscrire une mutuelle individuelle. Cette fois, vous assumez l’intégralité du montant de la cotisation. L’employeur ne prend plus en charge une partie du prix de votre complémentaire santé.

Quels remboursements par l’Assurance Maladie lors d’un congé parental ?

Durant le congé parental, la prise en charge de la Sécurité sociale ne change pas. Vos droits auprès du régime obligatoire ne sont pas rompus.

Vous bénéficiez d’un remboursement partiel de vos dépenses de santé selon les pourcentages du tarif de convention établis. Toutefois, les remboursements offerts sont insuffisants à deux titres :

• Le ticket modérateur reste à votre charge.
• Certaines dépenses de santé, notamment en optique et en dentaire, sont mal remboursées.

D’autres dépenses de santé ne sont jamais remboursées (dépassements d’honoraires, médecine douce, implants dentaires, chambre particulière, etc.).

Quelle mutuelle choisir lors d’un congé parental ?

Durant un congé parental, vous devez souscrire un contrat de complémentaire santé individuel. Cette fois, vous êtes libre de choisir votre offre, contrairement à la mutuelle d’entreprise pour laquelle seul l’employeur fixe les garanties.

Nous vous invitons à comparer les offres pour trouver le contrat offrant les meilleures conditions.

Dans un premier temps, souscrivez une complémentaire santé avec des garanties adaptées à vos dépenses de santé. Listez vos dépenses habituelles pour déterminer vos besoins pour les postes suivants :

• Consultations chez les médecins généralistes et spécialistes.
• Examens de laboratoire.
• Radio, scanner et IRM.
• Appareillage.
• Dentaire.
• Optique.
• Hospitalisation.
• Médecines douces.

Une fois les meilleurs contrats sélectionnés, comparez les tarifs. Vous constaterez une différence importante de prix entre les différents assureurs à garanties équivalentes.

En couple avec un enfant, pour une activité totalement interrompue, le montant de la Paje est de 448,43 € en 2025.

Lorsque vous envisagez d’avoir un autre enfant à court terme, songez à souscrire une mutuelle maternité. Ce contrat permet une bonne prise en charge de votre hospitalisation à la naissance de l’enfant. De plus, il peut vous offrir une prime de naissance de quelques centaines d’euros selon les formules et les assureurs.

Que devient la mutuelle à la fin du congé parental ?

Lorsque le congé parental prend fin, vous retrouvez votre poste ou un emploi équivalent. Vous bénéficiez à nouveau de tous vos droits.

N’oubliez pas de résilier votre contrat d’assurance santé individuelle. Il vous suffit pour cela d’envoyer à votre mutuelle santé un courrier en joignant une attestation d’adhésion à la mutuelle collective. Lorsque vous avez souscrit sur Internet, l’assureur doit vous proposer la résiliation en 3 clics.

Vos questions sur le congé parental et la mutuelle santé

Conserve-t-on sa mutuelle d’entreprise pendant un congé parental ?

Non, le congé parental entraîne une suspension du contrat de travail et de certains avantages à l’image de la mutuelle santé d’entreprise. Vous serez à nouveau couvert par votre mutuelle collective au terme de votre congé parental.

Que faire si je ne bénéficie pas de ma mutuelle employeur pendant mon congé parental ?

Nous vous conseillons de souscrire une mutuelle individuelle. Rien ne vous y contraint. Toutefois, pour un congé d’un an (renouvelable), sans mutuelle, vous risquez d’être confronté à des dépenses importantes. Seule une partie de vos dépenses de santé sera remboursée par l’Assurance Maladie.

Doit-on changer de mutuelle après la naissance de son enfant ?

Non, la naissance d’un enfant n’impacte pas la mutuelle santé. Cependant, avec une mutuelle santé familiale couvrant votre enfant, vous pouvez avoir besoin d’un contrat avec des garanties différentes pour une prise en charge optimale de ses futures dépenses de santé. N’hésitez pas à utiliser notre comparateur de mutuelles santé.