Congé de naissance 2026 : conditions, durée, indemnisation et impact sur la mutuelle

Écrit par La rédaction Meilleurtaux . Mis à jour le 5 août 2026 .
Temps de lecture : 8 min

Depuis le 1er juillet 2026, les jeunes parents peuvent bénéficier d'un congé supplémentaire de naissance. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce nouveau droit permet à chaque parent de prolonger son temps auprès de son enfant après le congé maternité, le congé paternité ou le congé d'adoption. Il offre ainsi un à deux mois de congé indemnisé supplémentaires pour accompagner les premiers mois de vie de l'enfant.

Ce nouveau dispositif soulève toutefois plusieurs questions pratiques. Qui peut en bénéficier ? Comment est-il indemnisé ? Et surtout, la mutuelle d'entreprise est-elle maintenue pendant cette période ? Dans cet article, nous faisons le point sur les règles en vigueur et sur les points qui restent encore à préciser.

Qu'est-ce que le congé de naissance 2026 ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit créé par la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026. Il est entré en vigueur le 1er juillet 2026, après la publication des décrets d'application.

Son objectif est de permettre aux parents de passer davantage de temps auprès de leur enfant durant les premiers mois de sa vie. Il complète les congés existants sans les remplacer, afin d'accompagner les familles pendant une période particulièrement importante pour le développement de l'enfant.

Concrètement, chaque parent peut bénéficier d'un ou deux mois de congé supplémentaires, après avoir épuisé son congé maternité, son congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou son congé d'adoption. Les deux parents peuvent choisir de prendre ce congé simultanément ou en alternance, selon leur organisation familiale. Il est également possible de le fractionner en deux périodes d'un mois.

Le congé de naissance ne remplace pas le congé parental

Il est important de ne pas confondre le congé supplémentaire de naissance avec le congé parental d'éducation.

Le congé de naissance est un nouveau congé indemnisé par la Sécurité sociale, destiné à prolonger la présence des parents auprès de leur enfant dès les premiers mois suivant la naissance ou l'adoption.

Le congé parental d'éducation, lui, reste un dispositif distinct. Il permet au salarié de suspendre ou de réduire son activité professionnelle pendant une période plus longue afin d'élever son enfant. Les règles applicables, les conditions d'ouverture des droits et les modalités d'indemnisation sont différentes.

Autrement dit, le nouveau congé de naissance s'ajoute aux dispositifs existants. Il ne supprime ni ne remplace le congé parental d'éducation, qui demeure accessible aux parents remplissant les conditions prévues par la réglementation.

Qui peut en bénéficier et à quelles conditions ?

Le congé supplémentaire de naissance est ouvert à différents profils d'assurés, sous réserve de remplir les conditions prévues par les textes. Il concerne notamment :

• Les salariés du secteur privé.
• Les agents de la fonction publique.
• Les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales...).
• Les exploitants et salariés agricoles.
• Les artistes-auteurs.
• Les demandeurs d'emploi.
• Certaines autres catégories de bénéficiaires prévues par les textes.

Les modalités d’application sont toutefois susceptibles de varier si les assurés appartiennent à un autre régime (régimes spéciaux, travailleurs non salariés agricoles, agents de la fonction publique...).

Chaque parent dispose d'un droit personnel. Il n'est pas possible de transférer tout ou partie de son congé à l'autre parent.

Quels enfants sont concernés ?

Le dispositif s'applique aux parents :

• D'un enfant né à compter du 1er janvier 2026.
• D'un enfant adopté à partir de cette même date.
• D'un enfant né avant le 1er janvier 2026 lorsque la naissance était initialement prévue après cette date, notamment en cas de naissance prématurée.

Pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, un régime transitoire est prévu. Le congé pourra être pris entre le 1er juillet 2026, date d'entrée en vigueur du dispositif, et le 31 mars 2027.

Quand faut-il prendre le congé ?

Le congé supplémentaire de naissance ne peut pas être pris immédiatement après l'accouchement. Il doit obligatoirement débuter après la fin du congé maternité, du congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou du congé d'adoption.

Dans la majorité des situations, il doit être utilisé dans un délai maximal de nine mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant dans le foyer.

Chaque parent peut choisir de prendre :

• Un mois de congé.
• Ou deux mois de congé.

Le dispositif offre également une certaine souplesse. Les deux mois peuvent être pris d'un seul tenant ou être fractionnés en deux périodes d'un mois. Les deux parents peuvent aussi choisir de prendre leur congé en temps ou à des périodes différentes afin d'organiser la garde de leur enfant.

Quelles démarches effectuer ?

Pour les salariés, il est nécessaire d'informer son employeur au moins un mois avant le début du congé.

La demande doit préciser :

• La date de début du congé.
• Sa durée (un ou deux mois).
• Le choix d'un éventuel fractionnement et les modalités exactes de ce dernier.

Lorsque le congé suit immédiatement un congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou un congé d'adoption, le délai de prévenance est ramené à 15 jours.

Selon les situations, la demande peut être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé.

Quelle indemnisation pendant le congé de naissance ?

Pendant le congé supplémentaire de naissance, les salariés du secteur privé perçoivent des indemnités journalières versées par l'Assurance maladie. L'objectif est de compenser une partie de la perte de revenus pendant cette période d'interruption d'activité.

L'indemnisation est dégressive :

Le salaire retenu pour le calcul est plafonné au plafond de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € au 1er janvier 2026. Il est calculé à partir des trois derniers mois de salaire précédant le début du congé.

Bon à savoir Les travailleurs indépendants peuvent également bénéficier du congé supplémentaire de naissance, sous réserve de remplir les conditions d'ouverture des droits. Leur indemnisation prend la forme d'une indemnité journalière forfaitaire, également dégressive entre le premier (70%) et le second mois (60%) de congé.

Peut-on cumuler cette indemnisation avec d'autres aides ?

Non. Les indemnités versées au titre du congé supplémentaire de naissance ne peuvent notamment pas être cumulées, pour une même période, avec :

• Les indemnités journalières de maladie ou d'accident du travail.
• Les allocations chômage.
• La prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE).
• Le complément de libre choix du mode de garde (CMG), sauf dans certains cas transitoires prévus par les textes.
• L'allocation journalière de présence parentale (AJPP).
• L'allocation journalière du proche aidant (AJPA).

Votre mutuelle d'entreprise est-elle maintenue pendant le congé de naissance ?

L'entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance soulève une question pratique pour de nombreux salariés : la mutuelle d'entreprise continue-t-elle de les couvrir pendant cette période ? Cette question concerne notamment les futurs parents qui bénéficient déjà d'une mutuelle maternité et souhaitent savoir si leurs garanties continuent de s'appliquer pendant toute la durée du congé.

Dans de nombreuses situations où le contrat de travail est suspendu mais où le salarié perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale, la couverture santé collective est maintenue. C'est notamment le cas pendant le congé maternité.

Il pourrait donc être tentant de raisonner par analogie avec ce dispositif. Toutefois, aucun texte officiel ne confirme à ce jour que les mêmes règles s'appliquent automatiquement au congé supplémentaire de naissance.

En l'absence de précision réglementaire, il n'est donc pas possible d'affirmer que le maintien de la mutuelle santé, la poursuite des cotisations ou la participation financière de l'employeur obéissent exactement aux mêmes modalités que pendant un congé maternité.

Bon à savoir Si vous envisagez de bénéficier du congé supplémentaire de naissance, il est recommandé de vérifier votre situation auprès de votre employeur ou de votre service des ressources humaines. Vous pouvez notamment demander :

• Si votre mutuelle d'entreprise est maintenue pendant toute la durée du congé.
• Si la participation de l'employeur continue d'être versée.
• Si vos cotisations restent identiques.
• Si des démarches particulières sont nécessaires auprès de votre organisme complémentaire.

Questions fréquentes sur le congé de naissance 2026 (FAQ)

Le congé de naissance remplace-t-il le congé parental ?

Non. Le congé supplémentaire de naissance ne remplace pas le congé parental d'éducation. Il vient s'ajouter aux congés de maternité, de paternité et d'adoption afin d'offrir davantage de temps aux parents pendant les premiers mois de leur enfant.

Ma mutuelle d'entreprise est-elle maintenue pendant mon congé de naissance ?

À ce jour, les textes officiels ne répondent pas explicitement à cette question. En attendant d'éventuelles précisions réglementaires, il est recommandé de vérifier les règles applicables auprès de votre employeur, de votre service RH ou de votre organisme complémentaire. Si vous préparez l'arrivée de votre enfant, pensez également à vérifier les garanties de votre mutuelle bébé ainsi que les éventuelles prestations prévues par votre contrat, comme une prime de naissance versée par certaines complémentaires santé.

Le congé de naissance est-il obligatoire ?

Non. Le congé supplémentaire de naissance est un droit, et non une obligation. Chaque parent est libre de choisir s'il souhaite en bénéficier, pour une durée d'un ou deux mois, sous réserve de respecter les conditions prévues par la réglementation ainsi que les délais d'information de son employeur.