Écrit par La rédaction Meilleurtaux .
Mis à jour le
28 février 2025 .
Temps de lecture :
3 min
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- Publié le par la Rédaction Meilleurtaux
L’assurance du logement d’une personne qui choisit d’exercer son métier à la maison doit être adaptée à sa situation professionnelle. En effet, sa résidence devenant son bureau, elle devra prendre les mesures nécessaires pour protéger non seulement l’habitation, mais aussi son matériel de travail. En fonction des cas, son employeur peut participer ou non à l’assurance de cet équipement.
L’assurance classique ne suffit pas toujours
L’assurance habitation sert à couvrir le logement et son contenu de risques divers : vol avec ou sans effraction, incendie, dégâts des eaux, vandalisme, catastrophes naturelles, etc. Elle est obligatoire pour les locataires et les copropriétaires. Elle est facultative pour les propriétaires, qu’ils soient ou non occupants.
Cependant, pour les personnes en télétravail, un contrat classique, y compris multirisques, ne suffira pas. En effet, leur domicile sera également considéré comme un lieu professionnel et devra être couvert comme tel. Il s’agira aussi de protéger le matériel utilisé pour l’exécution des tâches (téléphone, ordinateur, imprimantes et autres périphériques informatiques) et les responsabilités qui entrent dans le cadre de la réalisation des missions.
Dans certains cas, les employeurs (ou éventuellement les clients pour les indépendants) peuvent demander que leurs salariés (ou prestataires) possèdent une assurance qui couvre aussi bien les outils de travail que leurs actions pendant l’exercice de leur métier.
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Les responsabilités du travailleur et de l’employeur
Si le contrat d’assurance habitation ne prévoit pas la prise en charge des matériels professionnels et des risques qui peuvent engager leur responsabilité, les salariés et indépendants qui travaillent chez eux doivent envisager les mesures qui s’imposent pour être bien protégés.
Afin de trouver les solutions les plus adaptées à leur situation, ils peuvent se rapprocher de leur assureur. Suivant les cas, un réaménagement de la couverture existante (extension des garanties aux risques identifiés par exemple) ou la souscription d’un contrat spécifique peuvent être envisagés.
Si l’employeur fournit les outils, tous les matériels qui sont mis à la disposition du salarié relèvent de sa responsabilité. Autrement dit, en cas de sinistre (vol, casse, feu, inondation, etc.), son assurance sera compétente sauf si le contrat de travail stipule d’autres modalités.
À retenir
- L’assurance habitation classique, incluant les contrats multirisques, des télétravailleurs ne couvre pas le logement dans son usage professionnelle.
- Si l’employeur fournit le matériel (téléphone, ordinateur et périphériques, etc.), sauf indication spécifique dans le contrat de travail, son assurance interviendra en cas de sinistre.
- Si les équipements utilisés appartiennent au salarié (ou au prestataire indépendant), il peut se rapprocher de son assureur pour bénéficier d’une protection adaptée.
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