Difficile accès au crédit à la consommation pour les CDD et intérimaires

Écrit par La rédaction Meilleurtaux . Mis à jour le 3 juin 2020 .
Temps de lecture : 2 min

Détails

Publié le mercredi 9 novembre 2016 12:38 par la Rédaction Meilleurtaux

Pour les salariés en CDD, décrocher un crédit est complexe. Lorsque les offres existent, elles sont assorties de conditions peu attractives, avec des taux moins compétitifs et une durée réduite. Comment trouver un financement pour cette population ?

Davantage d’offres pour les jeunes actifs

Parmi la profusion d’offres des banques et établissements de crédit intérimaire, rares sont celles qui s’adressent aux travailleurs en contrat à durée déterminée, profils considérés « à risques » du fait de l’instabilité professionnelle.

Les jeunes actifs s’en sortent mieux, avec des formules spécialisées comme « prêt pour avancer » de la Caisse d’épargne. Entre 18 à 28 ans, qu’ils soient sous CDI, en CDD ou en intérim, ils peuvent obtenir entre 1000 € et 7000 € remboursables sur 1 an à 5 ans pour déménager. Toutefois, le TAEG est de 5,33 % alors qu’un prêt personnel standard de 5000 € souscrit pour 4 ans est proposé à 4,13 %.

Taux d’intérêt plus élevés pour les précaires

Chez Cetelem, dans le cadre du « projet emploi », les actifs en CDD et les intérimaires peuvent décrocher un prêt spécial accompagné d’un programme de recherche d’emploi. Mais là encore, une rapide simulation sur un emprunt de 8000 € permet de constater la différence de taux.

En effet, pour un terme de 36 mois, le taux atteint 6,94 % pour les bénéficiaires du « projet emploi », presque à égalité avec le taux d’usure de la Banque de France, actuellement à 6,95 % pour un capital supérieur à 6000 €. En comparaison, les souscripteurs ayant une situation professionnelle stable ne paient que 2,99 %.

Des formules plus attractives pour les intérimaires

Même si les offres se destinent à la fois aux salariés en CDD et aux intérimaires, ces derniers sont plus avantagés, car les enseignes bancaires accordent plus de confiance à ce statut.

Certains établissements disposent d’offres plus attractives pour cette catégorie d’actifs, comme Banque postale avec son « prêt personnel intérimaire ». De leur côté, le Crédit Agricole et le Fonds d’action sociale du travail temporaire (FASTT) se sont associés pour favoriser l’accès au crédit de salariés en intérim.