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Écrit par La rédaction Meilleurtaux . Mis à jour le 14 mars 2024 . Temps de lecture : 5 min
L’assurance chômage du prêt immobilier est une garantie à envisager si vous souhaitez une couverture complète. Aussi, en cas de perte d’emploi, vous pourriez espérer une prise en charge de vos mensualités. Explications.
Il s’agit de l’une des garanties de l’assurance de prêt immobilier. Elle vous permet de bénéficier d’une prise en charge d’une partie de vos mensualités de crédit immobilier si vous perdez votre emploi. Selon votre contrat et ses conditions, une prise en charge totale de vos mensualités peut être envisagée.
Cette garantie s’applique en cas de licenciement économique essentiellement. Elle exclut le licenciement pour faute, la rupture conventionnelle ou la démission. En clair, la perte d’emploi ne doit pas être de votre fait pour bénéficier de cette garantie.
Attention, votre contrat peut prévoir :
Non, l’assurance de prêt immobilier n’est pas légalement obligatoire. Toutefois, aucun organisme de crédit n’acceptera de prêter une somme importante sur une longue durée sans se prémunir en cas de défaut de paiement. Aussi, une assurance de prêt immobilier incluant a minima les garanties décès et PTIA (perte totale et irréversible d’autonomie) est imposée par les banques. L’assurance chômage du prêt immobilier est une garantie optionnelle que vous pouvez souscrire si vous le souhaitez et surtout, si vous remplissez les conditions.
Tout le monde ne peut pas souscrire la garantie perte d’emploi de l’assurance de crédit immobilier. Seuls les salariés sont concernés, les travailleurs indépendants étant jugés plus susceptibles de perdre leur emploi. Les banques souhaitent des garanties, elles vont donc préférer un salarié qui a signé un contrat en CDI. Un minimum d’ancienneté peut être demandé. Certains assureurs acceptent les employés en CDD, il faut toutefois offrir des garanties la plupart du temps (promesse d’embauche en CDI, par exemple).
Autre point important : l’âge. Il n’est pas rare que les compagnies d’assurances refusent la souscription d’une assurance chômage de prêt immobilier pour les emprunteurs de plus de 50 ans. Enfin, les personnes en instance de licenciement ne sont pas éligibles à la garantie perte d’emploi.
Selon les compagnies d'assurance, le coût total de l’assurance chômage se calcule soit :
La tarification de l'assurance chômage s'exprime soit en pourcentage annuel du capital emprunté soit en euros par mois et par tranche de 10 000 € empruntés. Selon ce dernier cas, le montant des primes mensuelles de l'assurance chômage peuvent donc s’étaler de 1 à 5 €, pour des niveaux de garantie évidemment très différents.
Le coût de l’assurance chômage du prêt immobilier est déterminé par :
Beaucoup d’emprunteurs refusent de souscrire une assurance chômage en raison de son coût. Il est vrai qu’elle est relativement risquée au regard du risque de perte d’emploi.
Pourtant, n’oubliez pas que vous pouvez faire un comparatif d’assurance de prêt afin de trouver le contrat offrant les meilleures conditions.
Nous l’avons constaté, il est possible de payer votre assurance de prêt sur le capital restant dû. Cela vous promet une belle économie dans la mesure où le coût de votre assurance chômage de prêt immobilier va diminuer au fil des années. Le comparateur d’assurances de prêt est un outil simple, rapide, gratuit et sans engagement.
Comparer vous offre la possibilité d’avoir une vue d’ensemble des offres d’assurance de crédit immobilier pour être certain de souscrire le contrat le moins cher à garanties égales. Aussi, vous remboursez votre prêt immobilier beaucoup plus sereinement.
S’il est important de choisir le meilleur prix, n’oubliez pas de bien comparer les conditions, notamment en matière de délai de carence et de franchise, mais aussi de niveau de prise en charge afin d’être certain de pouvoir assumer votre crédit immobilier, même en cas d’imprévu sur le plan professionnel.
Vous devez faire parvenir à votre banque ou votre assureur un contrat de travail ainsi qu’un document attestant de votre licenciement économique.
Si les conditions peuvent varier d’un assureur à l’autre, il faut généralement être salarié en CDI avec un minimum d’ancienneté dans l’entreprise.
Non rien ne vous contraint à souscrire cette assurance contrairement aux garanties décès et PTIA.
Écrit par La rédaction Meilleurtaux
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