Le déménagement, une contrainte majeure en cas de mobilité géographique professionnelle

Contrainte majeure mobilite geographique

Aujourd’hui, les Français changent plusieurs fois d’employeur, de région, voire de pays des raisons professionnelles au cours de leur vie active. Lorsque la mobilité est géographique, le salarié doit faire face aux contraintes d’un déménagement. Des aides dédiées existent pour l’aider dans cette étape essentielle.

Les multiples causes de la mobilité professionnelles

De nombreux Français doivent changer de cadre de vie à cause de leur profession.

  • Certains veulent se rapprocher de leur bureau pour raccourcir le trajet aller-retour depuis leur domicile.
  • D’autres ont envie de changer d’horizon professionnel.
  • D’autres sont contraints de suivre leur conjoint(e) ou leur entreprise qui s’installe ailleurs.

Parfois, la mobilité professionnelle au sens géographique peut mener ces travailleurs à l’autre bout de l’Hexagone ou à l’étranger. Le salarié et sa famille doivent faire face à différents changements :

  • inscrire les enfants dans un autre établissement scolaire,
  • trouver un emploi pour le (la) conjoint(e),
  • réorganiser le quotidien, parfois adopter un mode de vie différent,
  • tisser des liens avec les voisins, les collègues, • s’adapter à une nouvelle entreprise ou à un nouveau poste.

Mais en amont, pour ceux qui partent pour une nouvelle ville, région ou une autre contrée encore plus lointaine, ils devront faire face à une contrainte principale : le déménagement.

Les contraintes logistiques et administratives liées au déménagement

Changer de résidence principale n’est pas une tâche aisée. Les propriétaires de leur domicile actuel qui partent loin et pour plusieurs années doivent réfléchir à la nécessité de vendre leur bien pour en financer un autre, ou s’ils le conservent, se lancer dans un nouvel investissement, à moins d’opter pour la location.

La recherche d’un logement nécessite de considérer plusieurs critères :

  • agencement correspondant aux besoins de la famille,
  • qualité de l’emplacement,
  • distance par rapport au lieu de travail des époux et à l’école des enfants,
  • desserte par les transports,
  • sans oublier le budget.

La logistique représente une contrainte supplémentaire, en particulier pour les personnes qui ne s’adressent pas à une société spécialisée. Enfin, différentes formalités administratives s’imposent, auprès des fournisseurs d’énergie, de la poste pour le suivi du courrier, du FAI, etc.

Important Pour toutes ces démarches, le salarié peut bénéficier d’un congé spécial si la convention collective du secteur d’activité le prévoit dans le cadre de sa mutation ou de changement de locaux de l’entreprise.

Des aides financières dédiées à la mobilité géographique professionnelle

Important Afin de faciliter l’installation d’un collaborateur muté géographiquement dans son nouveau logement, certains contrats de travail contiennent une clause relative à une prime au déménagement pouvant atteindre 1 500 euros.

D’autres aides financières existent pour compenser une éventuelle différence du coût de la vie, par exemple « l’aide à la mobilité » de Pôle Emploi. Elle apporte notamment un soutien précieux aux actifs en recherche d’emploi parce qu’ils ont suivi leur conjoint(e) en mobilité professionnelle. Au-delà de 3 enfants à charge, la famille a droit à une prime de l’ordre de 975 euros versée par la CAF.

À défaut d’aides publiques, les ménages peuvent se tourner vers les crédits personnels ou les micro-prêts.

Pour un montant inférieur à 1 000 euros, ces derniers sont plus intéressants, car rapides à souscrire et remboursables en une fois.

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